Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Адвокат по трудовым спорам

Каждый из нас, так или иначе, но находится в трудовых отношениях. Большинство людей выступают либо в качестве работника, либо являются работодателями (нанимателями). Мы устраиваемся на работу, осуществляем деятельность в определенных условиях, увольняемся, получаем соответствующую заработную плату или уходим в отпуск. Подобные отношения строго регламентируются законодательством Республики Беларусь. Все права и обязанности граждан закрепляются в Трудовом Кодексе (далее ТК). Однако в жизни могут случиться такие обстоятельства, когда для досконального разбирательства или урегулирования споров может понадобиться адвокат по трудовому праву.

В целом трудовые споры представляют собой весьма распространенное явление, как в государственных, так и в частных организациях. Большая часть разногласий происходит на почве нарушения регулирующего трудовые отношения законодательства со стороны нанимателя. Именно поэтому у работника возникает необходимость в судебном порядке решения трудовых споров.

В Трудовом Кодексе закреплены основные права и обязанности работника и нанимателя. Существует ряд дополнительных вопросов, касающихся выплат заработной платы, охраны труда, материальной ответственности, которые регулируются огромным перечнем законодательных проектов. Досконально разобраться в них сможет только квалифицированный юрист.

Поэтому, если вы столкнулись с проблемами в области взаимоотношений между работником и нанимателем, я настоятельно рекомендую обратиться к компетентному адвокату по трудовым спорам в Минске.

Профессионализм адвоката по трудовым спорам Коноплянникова Д.А. – гарантия успешного разрешения конфликта

За годы юридической практики я накопил значительный опыт в области рассмотрения и разрешения всех трудовых разногласий. Я обладаю высокой профессиональной квалификацией. Я смогу предоставить вам грамотную юридическую консультацию и предложу выход из сложившейся ситуации.

Я оказываю юридическую помощь по следующим вопросам:

  • расторжение договорных или контрактных трудовых отношений по желанию самого работника;
  • получение окончательного расчета;
  • выдача трудовой книжки в случае увольнения;
  • условия и размер материальной ответственности;
  • несвоевременная выплата и задержка заработной платы;
  • порядок взыскания или получения заработка при ликвидации предприятия;
  • разъяснение прав сотрудников при увольнении в случае сокращения штата;
  • получение льгот определенной категории работников;
  • дискриминация на рабочем месте;
  • трудовые вопросы касательно декретного отпуска;
  • несчастные случаи на производстве и невыполнение требований по охране труда и техники безопасности;
  • несвоевременная выплата социальных пособий;
  • хищение или причинение вреда материальным ценностям.

По своему опыту я могу отметить, что обращение работников к адвокатам по трудовым спорам приводят следующие причины:

  • безосновательный отказ руководителя в расторжении трудовых взаимоотношений;
  • несвоевременная выплата заработной платы;
  • задержка в выдаче трудовой книжке или отказ в ее возврате;
  • отказ в законном восстановлении на прежнем рабочем месте в случае необоснованного с точки зрения закона увольнения;
  • юридический анализ договора/контракта и прочих соглашений между работником и нанимателем;
  • изменение статьи ТК РБ, по которой было оформлено увольнение.

В свою очередь нанимателям может потребоваться помощь адвоката в следующих случаях:

  • консультация;
  • представление интересов сторон в трудовых спорах в суде;
  • юридическая помощь в вопросах организации кадровой работы;
  • составление различных исковых заявлений, апелляционных жалоб, жалоб на определение суда или на решения, вынесенные в судебном порядке, а также возражений против иска;
  • подготовка локальной нормативно-правовой базы: актов, приказов, распоряжений и т.п.

Обращаться к специалисту стоит сразу же, как только возникли трудовые разногласия или вы столкнулись с нарушением своих прав. Если у вас возникли сомнения в правомерности действий своего нанимателя/работника, просто позвоните мне по номеру +375 (25) 957 63 36, и я окажу вам самую профессиональную помощь. Во многих случаях даже своевременная консультация позволяет избежать судебных разбирательств.

Если все-таки не удалось избежать разбирательств в суде, я в качестве вашего адвоката по трудовым делам смогу защитить ваши интересы по следующим категориям:

  • взыскание причиненного урона работником в результате ненадлежащего выполнения его прямых обязанностей;
  • расторжение контрактных или договорных отношений по инициативе работника/нанимателя;
  • возврат сумм, которые удержали из заработной платы;
  • отмена дисциплинарных взысканий;
  • изменение формулировки и статьи при увольнении.

Чем вам сможет помочь адвокат по трудовым спорам Коноплянников Д.А.?

Для разрешения вопросов и споров я предпринимаю следующие действия:

  • анализ и правовая оценка договоров и соглашений с целью поиска пунктов, которые смогут подтвердить или опровергнуть претензии каждой стороны;
  • поиск решений для мирного урегулирования разногласий. Для этого необходимо провести переговоры при моем непосредственном участии;
  • подготовка обращений в Профсоюз, Департамент государственной инспекции труда и т.п.;
  • если все-таки не удалось решить вопросы мирным путем, то я подготовлю иск для подачи в суд;
  • я представлю ваши интересы в ходе судебного разбирательства;
  • если решения не соответствуют вашим ожиданиям, я смогу обжаловать судебные постановления в соответствующих инстанциях.

Помните, не стоит терпеть или ждать, что проблема решится сама. Разумным выходом станет обращение к адвокату по трудовым спорам. Позвоните или обратитесь за консультацией по указанному телефону +375 (25) 957 63 36. Я всегда на защите ваших интересов!

В случае необходимости адвокат Коноплянников Д.А. поможет решить вопросы, связанные с миграционным правом или исполнительном производстве.